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佳木斯二手车:为什么我劝你维护好朋友圈的“点赞之交”?

许多人误解人脉=关系,或是认为人脉=资源,都是对人脉的低估。

 

我们想要强调的人脉,更多指的是美国教授格兰诺维特提出的“弱关系”:能够促成不同群之间的信息流动,传播人们原本不太可能看到的信息。

 

20世纪70年代,格兰诺维特在波士顿近郊区域调查了100名不同职业的人,其中54人是通过个人关系找到的工作。

 

在这54人中,只有16.7%是每周至少能见两次面的强关系,其他全都是很少见面,甚至一年也见不了一次面的关系。

 


2012年,Facebook的数据团队做了一项研究,想知道网友在社交网络上阅读和浏览各种信息当中,不同来源渠道的有用程度,其中收藏、转发率是衡量是否有用的一项关键指标。

 

结果表明,从弱关系那里得到信息后收藏或者转发的概率,是强关系的1.5倍。


考虑到来自两种关系的信息总量的差异,进行加权平均之后发现,来自弱关系的信息影响力比强关系大很多很多倍。

 

这也侧面说明了,为什么人脉对个人发展至关重要,因为一段人脉关系,可以将你凭本事无法获得的信息传递给你,你也可以通过人脉,实现从一个圈子到另一个圈子的转移。

 

人脉理论的重点其实不是“人和人的关系”,而是信息的传递。

 

一旦产生了信息不对称,手握更多信息的人就掌握了当代职场乃至整个世界最值钱的东西,这也是人是否能实现职场逆袭的关键原因。

 

而人脉便是解锁信息差的一把关键钥匙。

 

《职商课》第6讲,将颠覆你对人脉的认知,并帮助你找到能带来有用信息的有效人脉。

 


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