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XW333888热搜:人社部等9局部发文:发布性别好比视招聘信息最高可罚5万

新京报快讯(记者 吴为)人社部、教育部等9局部2月21日联合发布通知,要求进一步尺度招聘行为匆忙进妇女就业。此中提出,对用人单位、人力资源供职机构发布含有性别好比视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。

妊娠测试不得作为入职体检项目

通知提出禁止招聘环节中的就业性别好比视。各类用人单位、人力资源供职机构在拟定招聘谋划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除了外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,

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,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得分歧化地提高对妇女的录用标准。

在人力资源市场方面,通知要求,及时纠正发布含有性别好比视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源供职机构发布含有性别好比视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源供职机构,

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,消除人力资源供职许可证。

同时,通知还提出将用人单位、人力资源供职机构因发布含有性别好比视内容的招聘信息蒙受行政奖励等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

孕期、产期、哺乳期劳动仲裁要快速从事惩罚

通知出格提到,

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,要加强监察执法,依法赞誉侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动珍惜权益行为。对妇女与用人单位间产生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速从事惩罚。

此外,对于就业中的性别好比视的投诉和司法救济机制,通知要求,畅通流畅窗口来访接待、12333、1233八、12351热线等渠道,及时受理就业性别好比视相关举报投诉。依照举报投诉,对涉嫌就业性别好比视的用人单位开展联合约谈,采用谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督匆忙限期纠正就业性别好比视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

为遭受就业性别好比视的妇女提供法律咨询等法律赞助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别好比视的妇女提供司法救助。

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