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新2手机管理端网址(www.9cx.net):远程事情盛行的欧洲 “事情离线权”或将写入立法

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  6月23日新闻,据报导,随着越来越多人选择在家远程办公,针对“事情离线权”的相关划定在整个欧洲呼之欲出。

  这是欧洲议会成员马耳他议员亚历克斯·阿吉乌斯·萨利巴(Alex Agius Saliba)的看法,他现在正就这个问题推动相关事情的举行。

  事情离线权指的是,允许员工不必在事情时间之外接听现场事情电话和回复事情邮件,或与老板相同的划定。

  今年一月份,多数欧盟政界人士曾支援一项立法提议,呼吁欧盟执行机构——欧盟委员会就上述问题制订一项面向全欧盟的指导目的。

  阿吉乌斯·萨利巴说:“我们有政治上的推动力,由于在疫情时代,由于远程事情的人数增添、智能事情另有天真事情的普及,太过事情以及事情时间和私人时间之间的这种模糊性越来越显著,因此我们需要接纳行动。”

  自疫情最先以来,大量劳动者不得不选择远程事情,而且通常是在他们自己家中事情。逐渐地,离线权这个看法便越来越受到关注。

  再加上智能手机催生的随时待命的事情文化以及连续收发事情邮件的便利,事情时间和家庭生涯之间的界线日渐混淆,总是在事情时间之外收到主管发来的电子邮件。

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  多年来,企业和个体国家都在起劲实验解决这个问题。

  早在2012年,汽车制造商民众汽车就曾阻止部门员工在夜间接见电子邮件。2017年,法国出台划定,为远程事情者的事情起始时间设定了更严酷的界线。2018年,虫害防控公司Rentokil因违反上述划定被罚60000欧元(约71000美元)。

  今年年头,爱尔兰也出台了一项行为准则,针对所有劳动者的离线权。凭证该准则,员工可以向职场纠纷委员会投诉。

  在英国,工会同盟也在敦促天下上下效仿跟进。

  工会同盟秘书长弗兰西斯·欧格拉迪(Frances O’Grady)说:“我们都需要平衡好事情与生涯之间的关系,并适当地停下休息一阵。然则,现在的手艺在不知不觉间打破了事情与生涯的界线,让事情压力无处缓解。法国、德国和爱尔兰的工会已经为劳动者争取到离线的权力。在英国,我们的劳动者也应该获得珍爱,享有脱离事情的正当权力。”

  现实挑战

  无论是行为准则照样成熟的立法,真到了需要落实任何事情离线权的时刻,雇主也有林林总总的难题。

  招聘机构Futureheads的首创人比·卡勒·皮格里姆(Be Kaler Pilgrim)说,手艺性的解决方案,好比限制电子邮件的设施,不能完全解决问题。

  构建一种兼顾事情与生涯平衡的文化可能要难题许多。皮格里姆的公司会激励员工将电子邮件设定为准时发送,以便在事情时间把邮件送达同事的收件箱,而不是随手就把邮件发送出去。

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