NLP思维逻辑：从学生思维到职场人的转变

刚从学校进入职场的朋友们，经常会听到“学生思维”这个词，它是一种被动的学习状态、被人安排的安心感。而在职场中，需要拥有的是主动性+主人公的心态。想要从学生思维转到职场思维，可以从NLP思维层级模型上思考。本文作者结合自身经历，分享了如何在职场中运用NLP思维的方法，希望能给你带来一些帮助。

刚从学校进入职场的朋友们（比如我）会经常听到“学生思维”这个词，如今这个词也被赋上了一层贬义的意味。那么什么是学生思维呢？我个人将其理解为一种被动的学习状态（把工作当成考试，做好完全准备才敢去做）、一种被人安排的安心感（习惯等待上级安排任务）。

而这一套思维在学校可能适用，但搬到职场里就成为了一个致命缺点。那么反之，职场思维即一种主动性+一个主人公的心态。若再将职场思维细化即可引出NLP思维这个概念。本文将结合作者第一份产品工作的离职经历讲诉此思维的应用方法。

一、什么是NLP思维层级模型？

NLP其实是三个英文的缩写，Neuro-Linguistic Programming，思维逻辑层次是NLP中的一个工具，在不同层次上思考问题，最终得到的答案和解决方案是不一样的。

我们的大脑在思考和处理任何事情的时候，都分为六个层次，分别是：

精神层（第六层）身份层（第五层）价值层（第四层）能力层（第三层）行为层（第二层）环境层（第一层）在NLP思维逻辑层次模型中，环境、行为、能力称为低三层，这是我们大多数人都可以抵达到的层次，而信念/价值观、身份、精神/愿景称为高三层。

二、如何应用“NLP思维层级模型”？

很简单，这只涉及到一个思考问题的维度及顺序问题。我们应该自上而下，从宏观到微观地思考问题，这样更容易把握解决问题的方向正确性及方法的全面性。而多数人思考时倾向于停留在底层的几个维度，导致问题得不到根本上的解决从而造成恶性循环。

举个例子。

1. 案例背景

我在上份工作入职两周就想离职了。而在最后离职之前我其实也进行了很久的思想斗争。中间这个思想斗争的过程就可以用来分析一下。

简单来说，我当时想离职的原因就是新入职的员工没有老人带，直接就上手大项目，加上刚进入职场学生思维较重，很被动，导致工作过程中出现了很多问题无法解决，因此产生了放弃的念头。

以下我将分别举例用不同层次思维思考这一问题将带来什么结果。

2. 错误做法

第一层—环境

“新入职的员工居然没有人教，这公司也太差劲了吧，直接把这么一个项目给我，我肯定会搞砸啊，算了算了，直接溜了，换家有人带的公司吧。”