制造业招人揽才要把准时代之脉

  郑宇飞

  “千人左右的厂子,人才缺口达两三百”“开出近万元的工资,也难觅一个好技工”……全国两会上,不少代表委员聚焦制造业“缺人”话题,认为一场人才供给侧改革已势在必行。

  作为世界上工业体系最为健全的国家,我国制造业总量已连续12年位列全球首位,占全球比重近三分之一,去年全国制造业增加值占GDP比重达27.4%。但与此同时,这些年制造业找不到、招不来、留不住人才的现象也日渐凸显,并且“越智能越缺人”,多工序数控机床操作调整工、工业机器人系统操作员等高新技术岗位一度登上“最缺工种”榜单。

  国内高校毕业生规模与增量屡创历史新高,制造业为什么还如此“缺人”?有人认为是新业态的强势分流,有人认为是年轻人“眼高手低”……种种分析或道出了部分原因,但难言全面深入。从需求端来看,过去中国制造大多集中于附加值较低的产业链中低端,大多数工人只需从事简单重复的工作。而随着产业转型升级,制造业迅速从“劳动密集型”向“技术密集型”“知识密集型”嬗变。在生产一线上,越来越多的环节对技能的要求发生了变化。这样的背景下,知识储备、动手能力、行业经验等都会形成新的“入行门槛”,一定程度上造成供需不能适配、人才脱节断层。

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  另一方面,整个社会的择业观正在悄然变化。对于现在的年轻人来说,一份工作不仅仅是谋生的手段,更意味着一种生活方式。在他们的职业愿景中,既包括一份与付出相匹配的收入,也包括系统的权益保障、良好的环境氛围;既包括对自身能力的合理评定,也包括明确的上升空间、充分的社会尊重……这些要求,也是社会进步的自然反映。反观一些用人企业,虽有急迫的招工意愿,但想的仍旧是“快速收割”而非“长期培养”,招聘时也只会打出“包吃住”等老一套。种种因素影响,大批年轻人一面感叹求职不易,一面把“进厂”排除职业选项。

  制造业是立国之本、强国之基,从根本上决定一个国家的综合实力。特别是对于我们这样的大国来说,无论是满足工业产品的基本供给,还是提升国际竞争力和综合国力,都离不开一支稳定、强大的产业工人队伍。破解制造业用工难题是件大事,在笔者看来,当务之急是抓住“找人”“留人”两大环节。就前者来说,瞄准技术变革和产业升级的方向,把产教融合、工学结合作为培养人才的基本模式,开展“订单式培训”,才能让学生掌握契合市场需求的真本事。就后者来说,企业应该把准时代之脉,在保障劳动权益与福利待遇的基础上,对接年轻人的所思所需,在打通晋升渠道、建设企业文化、改善工作环境等方面下功夫。当工人在工作中的获得感、成长性更充足,制造业又何愁招徕不到人才呢?

  实业兴国,这是亘古不变的道理。今天,中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑,正是呼唤技能人才大干一场的时候。年轻人勤思敏学、敢想敢干,也期待更广阔的发展空间。认真倾听他们的声音,与时俱进地进行改革,才能让制造业吸纳更多有 *** 、有潜力的新生力量。

【编辑:蒋妍】

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